Cnic // Commander, Navy Region Europe, Africa, Southwest Asia

Workforce "Info Point" - October 15th, 2010

1. Today we concluded the workforce realignment process, delivering notification to 39 employees reached by the Reduction In Force (RIF).

With a starting point of 91 local national positions identified for realignment, I appreciate the extraordinary efforts of my staff in going the extra mile to ensure that we did not involuntarily separate anyone if there was any possible means of retaining them.

While most of you were not reached by the RIF, you probably had friends and close coworkers who were ultimately involuntarily separated. The effect of this is not lost on me.

Some of you will be gaining new members to your individual workcenters, as many personnel were reassigned in lieu of RIF. Some may be relocating their families in order to do so, which is an added ordeal for them. Please make them feel welcome as members of your teams and help them to get up to speed quickly.

With the completion of the workforce realignment process, we now are better structured to provide the most efficient and effective shore support to our allies and operating forces.

I personally value your hard work in support of our mission here in Italy, and I thank you all for your patience and support during what I know was a challenging period for everyone involved.

RDML Tony Gaiani
Commander, Navy Region Europe, Africa, Southwest Asia
Commander Maritime Air Naples

2. Oggi si è concluso il processo di adeguamento del personale con l’invio di una notifica ai 39 dipendenti interessati dal RIF (Riduzione della Forza Lavoro).

Partendo da un numero iniziale di 91 posizioni locali individuate per l’adeguamento, apprezzo molto lo straordinario sforzo prodotto dal mio staff, che ha fatto tutto il possibile per assicurarsi che non vi fosse alcuna cessazione non volontaria del rapporto di lavoro laddove esistesse la possibilità di mantenere gli impiegati in organico.

Sebbene la maggior parte di voi non sia stata interessata dal RIF (Riduzione della Forza Lavoro), probabilmente avrete amici e colleghi di ufficio ai quali alla fine è stata applicata la cessazione non volontaria del rapporto. Gli effetti di tutto ciò non mi lasciano indifferente.

Alcuni di voi vedranno l’arrivo di nuovi colleghi nei propri luoghi di lavoro, poiché in molti casi si è fatto ricorso alla ricollocazione del personale in sostituzione del RIF. Per poterlo fare, alcuni dovranno trasferirsi con le loro famiglie, il che costituisce per loro un’ulteriore difficoltà. Vi invito pertanto ad accogliere nel migliore dei modi tutti i nuovi membri del vostro staff, e ad aiutarli a riprendere rapidamente il loro normale ritmo di vita.

Il risultato di questo processo di adeguamento del personale è una struttura meglio organizzata in grado di fornire servizi portuali nel modo più efficace e funzionale ai nostril alleati e alle nostre forze operative.

Personalmente apprezzo molto il vostro duro lavoro in supporto della nostra missione qui in Italia, e ringrazio tutti voi per la pazienza e il sostegno mostrati durante quello che so bene essere stato un periodo travagliato per tutte le persone coinvolte.

RDML Tony Gaiani
Comandante, Navy Region Europe, Africa, Southwest Asia Comandante, Maritime Air Naples

 

Workforce "Info Point" - October 12th, 2010

1. As we near completion of the workforce realignment process, I would like to provide an update of where we are and to share with you the next steps. I know this is a very stressful and difficult time for all, especially those personnel who may be affected by the Reduction In Force (RIF).

I want you to know that my staff has been hard at work doing everything within our power to reduce the number of employees involuntarily separated. We began with a total of 91 local national positions identified for realignment. So far, we have been able to reduce the number significantly through normal attrition and voluntary separation incentives. In an effort to reduce that number even further, we are now sending out notification letters, in both English and Italian, to employees who are being offered a change of current employment in lieu of RIF.

The workforce realignment is a very complicated process taking into account many factors, in accordance with the Conditions of Employment (COE) that ultimately determines who will be identified for involuntary separation.

If you receive one of these letters offering jobs, the circumstances of the reassignment will vary depending on the location of the vacancy and the nature of the new position. Some personnel will be offered reassignment in the same geographic area of either Sigonella or Naples. Others may face the decision to accept a position that requires them to relocate. Any relocation will be at government expense in accordance with Article 16 of the COE. Some accepted offers may also involve additional training at government expense.

Employees who receive job offer letters today will be given until 12 Oct to accept or decline the offer in writing. No response will be considered a declination of the offer. Employees who will need to relocate as a result of accepting the offer will be given 30 days to move to the new location in accordance with the COE. Employees who decline the job offer, may later face termination for RIF.

Please understand that this is one of the final stages of the process and it is designed to give employees who would otherwise be involuntarily separated the opportunity to remain employed by the Navy. While the offers may not be personally ideal for the affected employee, I can honestly say that it is the best we can do under the rules and restrictions with which we are legally bound to operate.I know that this has been a very difficult time for you and your family and I hope that this note helps you to better understand the process.

RDML Tony Gaiani
Commander, Navy Region Europe, Africa, Southwest Asia Commander Maritime Air Naples

2. Alla forza lavorativa di Sigonella e Napoli, mentre ci accingiamo alla conclusione della procedura di riallineamento della forza lavorativa, vorrei darvi un aggiornamento sulla situazione e condividere con voi i prossimi
passi. Mi rendo conto che questo e' un momento molto stressante e
difficile per tutti, specialmente per quelle persone che potranno essere coinvolte nella riduzione di personale (RIF).

Voglio che sappiate che il mio staff ha lavorato sodo per fare tutto il possibile per ridurre il numero di lavoratori licenziati involontariamente.
Abbiamo iniziato con un totale di 91 posizioni Italiane soggette al riallineamento. Fino ad ora, siamo stati in grado di ridurre quel numero in modo significativo tramite naturale avvicendamento del personale e incentivi all'esodo volontari. In un tentativo di ridurre ulteriormente quel numero, siamo in procinto di distribuire lettere di notifiche, sia in Inglese che in Italiano, ai lavoratori a cui sarà offerto un cambiamento del lavoro attuale in alternativa alla riduzione di personale.

Il riallineamento della forza lavoro è una procedura molto complicata che prende in considerazione molti fattori, come previsto dalle Condizioni d'Impiego (COE) che in ultimo stabilisce chi sarà soggetto alla risoluzione involontaria del rapporto di lavoro.

Se voi ricevete una di queste lettere di offerta di lavoro, le circostanze della riassegnazione possono variare a seconda della ubicazione della posizione vacante e la natura della nuova posizione. Ad alcuni lavoratori sara' offerta la riassegnazione nella stessa area geografica di Sigonella oppure Napoli. Altri dovranno affrontare la decisione di accettare l'offerta di una posizione che richiede un trasferimento. Qualsiasi trasferimento sarà a spese del governo come previsto dall'articolo 16 del COE. In alcuni casi l'accettazione dell'offerta comporterà ulteriore training a spese del governo.

I lavoratori che oggi ricevono lettere di offerte avranno tempo fino al 12 ottobre per accettare o rifiutare l'offerta per iscritto. La mancata risposta sarà considerata un rifiuto dell'offerta. I lavoratori che necessiteranno un cambio di domicilio per l'accettazione dell'offerta avranno 30 giorni per effettuare il trasferimento alla nuova località come previsto dal COE. I lavoratori che rifiuteranno questa offerta di lavoro potrebbero successivamente essere soggetti a licenziamento per RIF.

Vi prego di capire che questa è una delle fasi finali della procedura ed e'
pensata per dare a quei lavoratori che altrimenti sarebbero coinvolti dal RIF l'opportunità di rimanere al lavoro con la Navy. Anche se le offerte potrebbero non essere personalmente ideali per il lavoratore coinvolto, posso francamente dire che è il meglio che possiamo fare nel rispetto delle e regole e restrizioni con le quali siamo legalmente tenuti ad operare.

So che questo è stato un momento molto difficile per voi e le vostre famiglie e spero che questa nota possa aiutarvi a capire meglio la procedura.

RDML Tony Gaiani
Comandante, Navy Region Europe, Africa, Southwest Asia Comandante, Maritime Air Naples

 

Workforce "Info Point" - July 16th, 2010

1. The unions declined signing any agreement that would not contain a formal commitment of the U.S. Navy to delay the process until all excess employees could be absorbed in other jobs. Unfortunately, the U.S. Navy is not in a position to commit to this request, having a need to reorganize its workforce structure by the end of the current fiscal year.

I sindacati si sono rifiutati di firmare qualsiasi accordo che non contenesse un impegno formale della Marina Americana di ritardare il processo fino a quando tutto il personale in esubero potesse essere riassorbito in altre posizioni lavorative. Purtroppo la Marina Americana non e’ in condizione di assumere questo impegno, avendo la necessita’ di riorganizzare la propria struttura della forza lavoro entro la fine del corrente anno fiscale.